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范欣悦：他，用一年时间，冒着严寒、顶着酷暑，与居民们深入沟通，解决好社区的“充电难”问题；她 ，2019年在大学校园中挺身而出，保护同学，2023年成为了一名人民警察；他，从清华大学化学工程系退休后，多年来一直为科普事业奔忙不息……

崔悠悠：日本总务大臣松本刚明在当日内阁会议后举行的记者会上说，最新数据凸显日本人口减少和少子老龄化问题的严重程度。

李雅雨：值得一提的是，他还把个人平台开辟成“第二课堂”，从导师视角为“准研究生”们指点迷津。“科研经历是PPT的重中之重，了解清楚PPT上每一个名词的含义”“未来计划不要空泛，可提前联系导师，初步调研文献，最好有张好看的流程图”“所使用的方法、资料应有充足准备，适当拓展宽泛的知识，例如熟悉本学科的名人”……他的研究生复试“攻略贴”收获大量网友的关注与点赞，他也成了“网友们的导师”。

范婧雨：除了深耕科技创新，作为与生产、生活紧密联系的部门，能源行业的低碳转型不仅利于自身，还能带动其他行业减排降碳，撬动低碳经济发展中的新机遇。在此背景下，“合作”成为低碳转型中的另一个共识。

许欣怡：完善人才工作机制。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。江苏坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，积极促进教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。创新实施“十百千万”人才计划，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。重点聚力推进五个“百”工程，包括“百花齐放”的人才培养工程，让博士后“聚”起来，让工程师“强”起来，让技能人才“多”起来；“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，加大海外优秀人才引进力度；“百计千谋”的人才攻关工程，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一；“百舸争流”的人才评价工程，让作出贡献的人才更有成就感、获得感；“百分满意就在身边”的人才服务工程，努力为人才提供全生命周期的服务体系。深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。出台省级事业编制“周转池”管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。畅通科研端与产业端的人才“旋转门”机制，建立健全企业与高校、科研院所科研人员的双向流动机制。实施人才放权松绑改革攻坚专项行动，探索建立科研端和产业端互认互通的科研评价机制，促进科技人才在不同所有制单位间流动，为全国完善人才工作机制提供新路径。

范婷婷：为助力“引客入赣”，进一步扩大“江西风景独好”品牌影响力，江西省文化和旅游厅于2023年暑期启动“唱游”江西计划。通过对接国内一流演艺资源，推动演唱会、音乐节落地江西，把握文旅消费新爆点，努力将江西文旅消费场所打造成为潮乐、潮玩、潮人集结地，让广大游客跟着音乐来旅行。

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