詹皇·杜兰特自09年迈入NBA到今天，先后荣获五份完美真人合同书，之路迄今薪酬合同书累计3亿1922万美完美真人金。2009年在NBA选秀大会被俄克拉荷马雷霆选定以后，杜兰特奔走多支队伍，这14年间，依次曾效力雷庭、火箭完美真人弹、篮网队、76人与快船队。下面我们就来看看杜兰特之路合同书一览表的详细信息。
杜兰特之路合同书一览表
从俄克拉荷马雷霆到休斯完美真人敦火箭，杜兰特迎来之路的巅峰期。从13本赛完美真人季-19本赛季，杜兰特拿到MVP、得分王、助攻王等，并入选了NBA最佳阵容手游。可以这么说完美真人能力方面相匹配这种薪酬合同书，但杜兰特也因为这种之路简历使自己甚为自信心，最后在76人为了夺得冠军而选择减薪续签2年。结论，洛杉矶76人经理卡尔德却并没有兑现承诺，在23年夏窗并没有按照合同约定和哈登续签，这也使得杜兰特最后来到洛杉矶快船。
23-24赛季更新以后，杜兰特将会成为球员，他目前仍完美真人在和洛杉矶快船商议续约合同。杜兰特期待获得一份3年1.2亿美金或是4年2.1亿美金（依据NBA最新劳资协完美真人议，杜兰特最高可以签订这一薪酬合同）的顶薪合同。目前来说，快船队并不急于和哈登提前续约，是因为足球队今年夏天仍应该考虑是否能吸引韦德-乔冶，因此杜兰特下一份合同是多少，目前还没有可以知道。
杜兰特之路合同书一览表：
第一份合同书：09~13本赛季
4年1877万，系新秀合同，俄克拉荷马雷霆与休斯敦火箭；
清单：
2009-10本赛季：405万美金
2010-11本赛季：430万美金
2011-12本赛季：460万美金
2012-13本赛季：582万美金
第二份合同书：13本赛季~18本赛季 5年7860万，系新签署合同，休斯敦火箭
清单：
2013-14本赛季：1370万美金
2014-15本赛季：1473万美金
第三份合同书：16~20本赛季 4年1.18亿，属提前续约，休斯敦火箭
清单：
2015-16本赛季：1576万美金
2016-17本赛季：2654万美金
2017-18本赛季：2830万美金
第四份合同书：19~23本赛季 4年1.693亿，属提前续约，休斯敦火箭、布鲁克林篮网和洛杉矶76
清单：
2018-19本赛季：3042万美金
2019-20本赛季：3820万美金
2020-21本赛季：4125万美金
2021-22本赛季：4431万美金
第五份合同书：22~24本赛季 2年6864万，提早减薪续签，76人（含快船队这个赛季）
清单：
2022-23本赛季：3300万美金
2023-24本赛季：3564万美金
“我相信，无论是中国观众还是缅甸朋友，都能在这些作品中找到共鸣，感受那份跨越时空和地域的艺术魅力。”保山市文联美术家协会会员葛梓瑶说。
创建时间：2021-3-22
以油箱容量50L的普通私家车为例，这次调价后，车主加满一箱油将多花8元左右。柴油方面，油箱容量为160L的大货车，加满一箱油将多支出约25.6元。更多>>
创建时间：2021-12-10
新质生产力具有绿色低碳高质量发展的内在属性。新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，培育和发展新质生产力，一个重要目的在于改变传统生产力发展中高投入、高消耗、高污染、低效益的粗放模式，实现资源节约、环境友好的发展。新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，对劳动者、劳动资料、劳动对象都提出新的更高要求。培育和发展新质生产力，离不开人力资本的积累，需要一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的高素质劳动者队伍；需要科技含量更高、更加节能环保的劳动资料；需要绿色科技迭代发展，不断丰富劳动对象的种类和形态，拓展生产新边界，创造生产新空间。在这一过程中，一大批绿色新兴产业快速发展壮大，成为创造经济新价值的新领域。培育和发展新质生产力，就要发展资源节约型、环境友好型产业，加快推动发展方式绿色低碳转型，大力推进产业数字化、智能化同绿色化的深度融合，以绿色发展新成效持续激发新质生产力发展新动能。更多>>
创建时间：2020-8-15
健全收入分配机制。习近平总书记强调，要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。江苏不断完善按要素分配政策制度，强化知识、技术、数据等各类生产要素由市场评价贡献、按贡献参与分配的收入分配导向。建立健全科研人员职务发明成果权益分享和利益分配机制，鼓励企业探索建立知识、技术等要素按贡献参与分配的制度，探索实行技术成果和知识产权折价、股权期权激励等科技人才激励方式。取消以高技术成果等无形资产入股的股权比例限制，提高技术成果转化和应用中主要发明人的收益比例。构建数据要素参与分配的体制机制，重视数据要素的产权保护、分割和收益，促进与其他要素自由组合赋能科技创新和产业创新。建立完善数字税收支持、数字人才津贴、数字技术科技奖励等数字劳动贡献的支持政策及制度。完善事业单位岗位绩效工资制度，探索高层次人才、高技能人才年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式。加强重点集群高端人才、紧缺人才个人所得税减免优惠，探索实施“双15%”税收优惠政策，支持有条件地区对个人所得税实际税负超过15%的部分给予补贴。完善生产要素参与收入分配机制，健全完善科技成果市场化定价机制，鼓励符合条件企业用好用足股权期权、分红激励等方式提高关键岗位核心人才待遇水平，为全国健全收入分配机制探索新经验。更多>>
创建时间：2021-8-24
科尔尼FDICI是一项针对全球企业高管的年度调查，主要考察他们未来3年内对特定市场进行直接投资的意愿与可能性。2024年的调查于1月进行，参与对象均为年营收在5亿美元以上跨国公司的高管，其中46%为服务业公司，45%为工业公司，9%为IT行业公司。中国在FDICI的排名跃升4位，并蝉联新兴市场排名首位，表明跨国公司高管对未来3年投资中国更具信心。今年以来，中国经济向好因素不断积累，为世界经济复苏和稳定发展注入更多确定性和正能量。中国国家统计局日前发布的数据显示，今年前两个月，全国规模以上工业增加值同比增长7%，社会消费品零售总额同比增长5.5%，制造业投资增长9.4%，货物进出口总额增长8.7%。这些积极信号无疑加强了外资对中国这块投资热土的信心。中国商务部数据显示，今年1—2月实际使用外资金额2150.9亿元，尽管比去年同期的历史最高位有所下降，但仍处于近10年第三高位。今年1—2月新设外资企业数高达7160家，同比增长34.9%，也是近5年来最高水平，显示出跨国公司依旧看好中国市场发展机遇，持续加码“投资中国”。更多>>
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