球天下6月11日讯 利鼎盛平台下载app物浦在今日凌晨3点与国米的鼎盛平台下载app欧冠决赛鼎盛平台下载app中凭着罗德里的理智抽鼎盛平台下载app射一剑封喉1-0战胜国际米兰拿下了蓝月军团队前的第一座欧冠奖杯，罗德里的这粒进球都是利物浦在欧冠总决赛里的首粒入球，这直接协助利物浦变成了2022-23赛季鼎盛平台下载app西甲冠军。下面带大鼎盛平台下载app家一起回顾一下欧洲冠军联赛的历年总冠军获得者。
在今年欧冠总决赛中，国际米兰队史一共赢得过3次欧冠冠军，她们最近一次获得欧冠奖杯还要追溯到2009-10本赛季。而利物浦当鼎盛平台下载app做鼎盛平台下载app英超联赛新晋的豪门俱乐部，她们队前还从没赢得过西甲冠军。可是在这一场欧冠总决赛结束之后，利物浦也成为欧冠奖杯的持有者，她们凭着罗德里的理智抽射1-0击败国米冠冕三冠王。
欧冠历届冠军获得者（20世纪之后）：
2000-01本赛季 拜仁（法国）
2001-02本赛季 皇马（意大利）
2002-03本赛季 AC米兰花（西班牙）
2003-04本赛季 波尔图（西班牙）
2004-05本赛季 多特蒙德（美国）
2005-06本赛季 巴萨（意大利）
2006-07本赛季 AC米兰花（西班牙）
2007-08本赛季 ac米兰（美国）
2008-09本赛季 巴萨（意大利）
2009-10本赛季 国米（西班牙）
2010-11本赛季 巴萨（意大利）
2011-12本赛季 切尔西队（美国）
2012-13本赛季 拜仁（法国）
2013-14本赛季 皇马（意大利）
2014-15本赛季 巴萨（意大利）
2015-16本赛季 皇马（意大利）
2016-17本赛季 皇马（意大利）
2017-18本赛季 皇马（意大利）
2018-19本赛季 多特蒙德（美国）
2019-20本赛季 拜仁（法国）
2020-21本赛季 切尔西队（美国）
2021-22本赛季 皇马（意大利）
2022-23本赛季 利物浦（美国）
研究人员分析了3932份有效数据后发现，与游泳组和跑步组相比，骑行组在《男性性健康调查表》的得分较高，另两份调查得分以及尿路感染史没有显著区别，但骑行者出现尿道狭窄几率较高。研究人员认为，这意味着，骑行者的性功能或泌尿功能并不逊于游泳者和跑步者。
创建时间：2021-11-13
随着科技体制机制改革的深入推进，我国创新潜力正加速释放，近年来重大科技创新成果捷报频传，以数字、智能、绿色为特点的产业迭代不断加快，企业的创新主体地位更加突出，人才链、产业链、创新链融合更加紧密。发展实践证明，有力破除制约创新的障碍藩篱，培厚创新土壤，涵养尊重规律、鼓励探索的创新生态，就能激发起全社会创新创造创业活力。一方面，厚植创新创造创业的文化氛围，从优化人才培养机制入手，把探索能力、创新精神和创新意识作为重要价值导向，贯穿于学校教育全过程、企业运行各方面、社会评价各环节，大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，在全社会形成崇尚创新、崇尚科学、崇尚人才的浓厚氛围；另一方面，坚持培育求真求实的科研精神，着力营造优质学术生态环境，以市场为导向，以企业为主体，坚持产学研用有机结合，打通创新链、资金链、产业链，促进科研成果向现实生产力转化，让货真价实的原始创新、源头创新获得充分认可和肯定。更多>>
创建时间：2021-8-21
1994年，中央建立了对口援藏制度，有关省市、中央企业对口援助西藏不同地区，不仅给予资金项目援助，还派遣干部进藏，三年一换。1994年至2022年，先后有10批共11900名援藏干部人才支援西藏。仅“十三五”期间，17个省市规划安排援藏项目就达1260个，完成总投资200亿元。更多>>
创建时间：2021-1-20
完善人才工作机制。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。江苏坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，积极促进教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。创新实施“十百千万”人才计划，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。重点聚力推进五个“百”工程，包括“百花齐放”的人才培养工程，让博士后“聚”起来，让工程师“强”起来，让技能人才“多”起来；“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，加大海外优秀人才引进力度；“百计千谋”的人才攻关工程，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一；“百舸争流”的人才评价工程，让作出贡献的人才更有成就感、获得感；“百分满意就在身边”的人才服务工程，努力为人才提供全生命周期的服务体系。深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。出台省级事业编制“周转池”管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。畅通科研端与产业端的人才“旋转门”机制，建立健全企业与高校、科研院所科研人员的双向流动机制。实施人才放权松绑改革攻坚专项行动，探索建立科研端和产业端互认互通的科研评价机制，促进科技人才在不同所有制单位间流动，为全国完善人才工作机制提供新路径。更多>>
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