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叶文涵：纪念金庸，不仅是传播他的作品，更重要的是弘扬作品中传递的“为国为民”思想，以及书中人物侠义、正直无私、见义勇为、济困扶贫、疾恶如仇、诚实守信、崇德向善等品质。这些是金庸小说中富有人文精神的财富。要保护好他留下的精神财富，从各个角度解读，做好金庸文化和作品现实意义的阐发。

余婧雨：让监督执纪成为日常，促年轻干部守底线。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”要严格执行干部管理的各项规定，把对年轻干部的关爱融入日常教育管理监督之中，认真落实廉政谈话、廉政承诺、廉政党课等制度，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，让年轻干部感到身边时刻有一把法纪“戒尺”，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。要把年轻干部“八小时以外”的“朋友圈”“生活圈”纳入监督视野，将纪律教育和家风家教相结合，使外部监督与内在修身相促进，引导年轻干部培养健康情趣、崇尚简朴生活，把铁的纪律转化为自觉遵循。(来源：人民论坛网 作者：王逸璐)

刘悠悠：在与大陆朋友交往中，萧斯元看到两岸年轻人的共同性，他认为常来常往、互相了解、互相学习，应是青年间持续进行的交流重点。

郝卓然：“当前，中国经济已进入高质量发展新阶段，化工园区绿色低碳发展是新发展阶段的必然要求。绿色化工园区的建设有效提升了园区的能源利用效率、低碳发展水平。要提升绿色低碳技术水平，培育行业绿色竞争力。”李寿生说。

刘悠馨：《中国青年报》2023年11月报道提到，从拿到博士学位，到教学、科研、发表论文，一个女性学者在职业阶梯上“最难熬的10年”往往是她们的最佳生育年龄。研究员张琴曾经在一场科研工作会议上听到这样一个建议，希望女性申请国家社科基金青年项目的年龄线可以适当放宽，男性保持不变。

范雨萱：互联网场景下，创新就是生产力。有的地方顺势推出“探企直播”。求职者跟着直播镜头，可“全景” 了解工作场所、员工食堂等企业内部环境。所谓“眼见为实”，求职者足不出户就能感受工作的实际环境。这样更加公开透明化的直播带岗，能够有效提高直播带岗的匹配效果。“直播里看得很清楚，又有人社部门把关，所以我果断投了简历。” 直播带岗体验直观、互动即时、对接精准，是数字技术与公共服务融合发展的创新实践。求职者受惠于直播间，为促就业注入了数字“生命力”，让人感受到了创新就业服务的“智慧探索”。

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