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汪婷雯：中新财经走访了多家正规金店，店员均表示黄金回收中品牌和票据不是必需凭证，如果是成色好的黄金，重量偏差一般不大。“一般损耗在0.01-0.03克左右，比大盘低个10元左右是正常回收价格，接近大盘或者高于大盘价格的基本都有套路在。”

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孙梓涵：云晓春还表示，“与以往相比，现今的APT攻击更加隐蔽、高级、持续，对目标系统造成的潜在危害更大，也更难以被发现和防御。这种攻击的演变趋势导致了网络安全防御的复杂性和挑战性不断增加。”

袁涵柔：完善人才工作机制。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。江苏坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，积极促进教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。创新实施“十百千万”人才计划，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。重点聚力推进五个“百”工程，包括“百花齐放”的人才培养工程，让博士后“聚”起来，让工程师“强”起来，让技能人才“多”起来；“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，加大海外优秀人才引进力度；“百计千谋”的人才攻关工程，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一；“百舸争流”的人才评价工程，让作出贡献的人才更有成就感、获得感；“百分满意就在身边”的人才服务工程，努力为人才提供全生命周期的服务体系。深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。出台省级事业编制“周转池”管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。畅通科研端与产业端的人才“旋转门”机制，建立健全企业与高校、科研院所科研人员的双向流动机制。实施人才放权松绑改革攻坚专项行动，探索建立科研端和产业端互认互通的科研评价机制，促进科技人才在不同所有制单位间流动，为全国完善人才工作机制提供新路径。

殷瑾萱：“在考察中我发现，很多初创企业有非常优秀的想法和人才资源，但前期的发展资金却是个实打实的问题，对未来的发展规划还比较模糊。”2021年，汪森来到江西南昌，成立了南昌港昀企业管理有限公司，从市场、资本、项目等方面为内地初创企业发展提供协助。

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