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马芮蕾：2020年8月，格桑卓玛在西藏江孜调研。受访者供图格桑卓玛，西藏拉萨人。1998年毕业于中央民族大学少数民族经济专业，获得硕士学位。现任中国藏学研究中心社会经济研究所副所长，研究员。1998年以来，在《中国藏学》等学术刊物上发表论文和参加学术会议提交论文共计十余篇，主持及参与国家重点课题和十多项，出版著作《基层社区医疗政策目标的可行性分析》，并参编多部著作。主要研究领域为藏学、民族经济学、区域经济学等。

俞婧萱：完善人才工作机制。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。江苏坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，积极促进教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。创新实施“十百千万”人才计划，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。重点聚力推进五个“百”工程，包括“百花齐放”的人才培养工程，让博士后“聚”起来，让工程师“强”起来，让技能人才“多”起来；“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，加大海外优秀人才引进力度；“百计千谋”的人才攻关工程，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一；“百舸争流”的人才评价工程，让作出贡献的人才更有成就感、获得感；“百分满意就在身边”的人才服务工程，努力为人才提供全生命周期的服务体系。深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。出台省级事业编制“周转池”管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。畅通科研端与产业端的人才“旋转门”机制，建立健全企业与高校、科研院所科研人员的双向流动机制。实施人才放权松绑改革攻坚专项行动，探索建立科研端和产业端互认互通的科研评价机制，促进科技人才在不同所有制单位间流动，为全国完善人才工作机制提供新路径。

赖艺萌：中新网12月26日电(中新财经 宫宏宇)实现“碳中和”目标，传统能源企业的绿色转型是重要一环。身处能源体系的深刻变革之中，能源企业特别是石油等传统能源企业正加速攻关绿色技术，探索低碳发展的新路径。

田若涵：萨利克尤·桑塔姆：历史上，印度和中国两个文明古国之间长期保持着文化交流。婆罗门教、佛教从印度传播至中国、《罗摩衍那》在中国传播、玄奘的西行之旅，都是生动的例子。两大文明的交流需要常来常往常新，在今天更是如此。

姜博文：作为中方5年邀请5万名美国青少年来华交流学习项目的“友好使者”，美国艾奥瓦州和华盛顿州中学生来华参访，有助于为中美关系发展架设起面向未来的心灵桥梁。马斯卡廷中学访华代表团学生在访问结束后致信习近平主席，讲述访华之行的喜悦心情，对邀请他们来华交流访问表示感谢。林肯中学和斯特拉孔中学学生通过访问，对中国的认识和看法变得更为丰富而立体，返回美国后纷纷同亲友、同学和媒体分享在中国的经历、见闻和感受。“友谊！在中国最大的收获绝对是友谊”“带回家最珍贵的是友谊”……两国人民相知相亲，既为当下双边关系发展积聚更多理性、积极的声音，也为双方面向未来树立正确认知打下基础。

曹薇：《2023中国智能客服市场报告》显示，中国智能客服行业以智能客服软件为主导，约占市场份额的80%。2022年，中国智能客服市场规模达到66.8亿元，预计到2027年，有望增长至181.3亿元。

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