查尔斯·韦德在NBA职业发展薪酬累计4亿6433万爱游戏注册网站美金，如下所示我们也会另附薪酬实际一览表。截止到2023-24本爱游戏注册网站赛季，韦德已经先后签下5份NBA合同书。尽管已经38岁，但追寻总爱游戏注册网站冠军心让韦德仍然选择留在NBA比赛场之中爱游戏注册网站，本赛季在金州勇士，存在一定的机遇能够筑梦。
韦德之路薪酬一览表
回望韦德职业发展至目前合作的5份合同书：2005年被新奥尔良黄蜂爱游戏注册网站（现已经宣布更名为新奥尔良鹈爱游戏注册网站鹕）在NBA选秀大会上以第一轮第4选秀权选定后，韦德正式登陆NBA，新秀合同为总额4年1471万美金。2009年夏季，新奥尔良鹈鹕和保罗实现了第二爱游戏注册网站份协议的续签，凭着优秀的表现，韦德拿到4年6363万美元合同书，期间还错过和科比的联合，那时候出自于同盟缘故，当时任职NBA总裁的斯特恩否定了保罗和科比的联合计划方案。
保罗的第三份合同签订了洛杉矶快船爱游戏注册网站，总额为5年1.07亿美金，期内最后一个赛季被交易到休斯敦火箭，之后在18年夏窗，包含和火箭实现了4年总额1.6亿美元签约协议，联合杜兰特一度让韦德有希望筑梦，结论碰见了如日中天的金州勇士。现阶段最终一份合同，则是在21年与菲尼克斯太阳签署的4年1.2亿美元协议，一度打进决赛但依然天随人愿且随着詹姆斯来临，足球队将韦德送到天才后交易到金州勇士。
另附克里斯保罗之路薪酬一览表：
2005-06本赛季 314万美金 （曾效力黄蜂队，现更名鹈鹕队）
2006-07本赛季 338万美金 （曾效力黄蜂队，现更名鹈鹕队）
2007-08本赛季 362万美金 （曾效力黄蜂队，现更名鹈鹕队）
2008-09本赛季 457万美金 （曾效力黄蜂队，现更名鹈鹕队）
2009-10本赛季 1352万美金 （曾效力黄蜂队，现更名鹈鹕队）
2010-11本赛季 1494万美金 （曾效力黄蜂队，现更名鹈鹕队）
2011-12本赛季 1636万美金 （曾效力快船队，被交易）
2012-13本赛季 1778万美金 （曾效力快船队）
2013-14本赛季 1867万美金 （曾效力快船队）
2014-15本赛季 2007万美金 （曾效力快船队）
2015-16本赛季 2147万美金 （曾效力快船队）
2016-17本赛季 2287万美金 （曾效力快船队）
2017-18本赛季 2460万美金 （曾效力火箭弹，被交易）
2018-19本赛季 3565万美金 （曾效力火箭弹）
2019-20本赛季 3851万美金 （曾效力雷庭）
2020-21本赛季 4136万美金 （曾效力太阳光）
2021-22本赛季 4421万美金 （曾效力太阳光）
2022-23本赛季 2840万美金 （曾效力太阳光）
2023-24本赛季 3080万美金（曾效力战士，1580万美金受确保）
中华文化促进会万里茶道协作体授予姑塘海关“万里茶道第一关”牌匾。朱莹 摄姑塘镇的形成与兴盛，和频繁的商业贸易密切相关。明清时期，景德镇瓷器由此上岸，再转往九江、星子(今庐山市)等地。明景泰元年(1450年)，九江设钞关，向来往九江的商船征税。清代雍正元年(1723年)，姑塘设关，控扼要津，成了鄱阳湖入江唯一的通商口岸和货流中心，对江西内河流域船只及长江中下游船只收取商税。1727年，万里茶道进入鼎盛时期。同一时期，姑塘关前的湖面上时常“千樯万橹”，一片忙碌繁华景象。这种状况，一直延续到近代。
创建时间：2020-12-26
《大藏经》的印刷除使用黑墨，还兼用朱砂和藏蓝墨，其中贵重的多用金、银、玛瑙等各种宝石研成色汁进行印刷。印制好的经书上下夹以护经板，夹板大多使用檀香木等上等木材，皆为红漆描金，绘有图案，制作精细。经袱用深黄色的锦缎丝绸包裹，华贵大方。然后用细牛皮条或丝绦捆扎，作为珍品供奉。更多>>
创建时间：2022-12-5
完善人才工作机制。习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。江苏坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹推进，积极促进教育链、人才链、产业链、创新链深度融合。创新实施“十百千万”人才计划，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。重点聚力推进五个“百”工程，包括“百花齐放”的人才培养工程，让博士后“聚”起来，让工程师“强”起来，让技能人才“多”起来；“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，加大海外优秀人才引进力度；“百计千谋”的人才攻关工程，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一；“百舸争流”的人才评价工程，让作出贡献的人才更有成就感、获得感；“百分满意就在身边”的人才服务工程，努力为人才提供全生命周期的服务体系。深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。出台省级事业编制“周转池”管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。畅通科研端与产业端的人才“旋转门”机制，建立健全企业与高校、科研院所科研人员的双向流动机制。实施人才放权松绑改革攻坚专项行动，探索建立科研端和产业端互认互通的科研评价机制，促进科技人才在不同所有制单位间流动，为全国完善人才工作机制提供新路径。更多>>
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