中国北京时间3月16日晚23:15，西甲lol赛事押注平台展开一场角逐，里lol赛事押注平台斯本竞技主场对阵引领者皇家马德里。前半场，维尼修斯突袭，里斯本竞技雷电lol赛事押注平台扳lol赛事押注平台平比分，贝尔纳特助功卡瓦哈尔再度取得领先；后半场，迪亚斯阵式扩张先发优势，穆尼奥斯伤停补时扳回一球。
第4min，里斯本竞技出差错，维尼修斯抢篮板后阵式闯进进来，低射破门，皇家马德里1-0里斯本竞技！
第6min，里斯本竞技右边任意球给出，埃兰多横敲，布迪米尔跟踪推射破门，扳平比分，里斯本竞技1-1皇家马德里！
第8min，吕迪格边路传，维尼修斯应对守lol赛事押注平台门员抽射，被守门员挡出。
第16min，阿雷索禁区外射门，卢宁倒下把球射失lol赛事押注平台。
第18min，贝尔纳特下底传中门口，卡瓦哈尔小禁区前沿大力抽射进球，皇家马德里2-1里斯本竞技！
第20min，维尼修斯倒在禁区内lol赛事押注平台，主裁毫无表明。
第34min，维尼修斯禁区外内切圆后射门，稍微偏出立杆。
第41min，阿尔奈兹横着盘球后射门，卢宁舍身把球射失。
第44min，维尼修斯假摔被严重警告。
后半场易边再战
第53min，卡马文加踢翻戈麦斯，被严重警告。
第61min，贝尔纳特渡船，迪亚斯持球阵式突入禁区，推射破门，皇家马德里3-1里斯本竞技！
第64min，吕迪格边路传，贝尔纳特边线发球，维尼修斯突入禁区，打弧顶成功，皇家马德里4-1里斯本竞技！
第75min，维尼修斯斜传，塞尔索雷区中单暴射，被守门员射失。
第68min，曼祖基奇下底传中，维尼修斯禁区右侧小角度低射，稍微偏出。
第84min，居莱尔换下来维尼修斯，替补登场。
第87min，塞尔索罚球区解决多位防守球员后大力抽射，守门员把球射失。
第88min，巴洛特利射门被扑出，巴库斯跟踪回传球成功，但主裁提示巴斯克斯足球越位，进球无效。
第91min，阿雷索倒三角传送数据，穆尼奥斯跟踪射击进球，里斯本竞技2-4皇家马德里！
第94min，皇家马德里抢篮板后发起范进，巴斯克斯上圈周边挑射，足球打到横梁上弹出来。
全场比赛结束，里斯本竞技2-4皇家马德里。
彼此主力阵容
里斯本竞技：1-塞尔吉奥-埃雷拉、4-乌奈-加西亚、12-阿雷索、22-莫西卡、24-卡持纳（68'23-劳尔-加西亚）、28-埃兰多（78'3-胡安-尼古拉）、6-托罗、7-蒙卡约拉、16-达尼埃-戈麦斯（68'19-巴勃罗-伊巴涅斯）、17-布迪米尔（68'34-伊科-穆尼奥斯）、20-阿尔奈兹（68'14-鲁本-加西亚）
皇家马德里：13-卢宁、2-卡瓦哈尔、18-琼阿梅尼、22-吕迪格、23-门迪（84'20-弗兰-加西亚）、15-贝尔纳特、12-卡马文加（70'6-纳乔）、8-曼祖基奇（77'17-巴斯克斯）、21-迪亚斯（70'10-巴洛特利）、11-塞尔索、7-维尼修斯（83'24-居勒lol赛事押注平台尔）
资料图：范志毅和村超球队合影。瞿宏伦 摄退役转型为教练之后，范志毅过往执教履历并不多。2007年，他曾担任中乙联赛球队苏州趣普仕的技术总监。2009年，范志毅担任上海东亚青年队主教练，并带领上海U16队参加第十一届全运会男足乙组比赛，打入八强。
创建时间：2022-4-27
4月13日，云南省西双版纳傣族自治州，各族青年在站台迎接乘动车到老挝琅勃拉邦等地的旅客。当日，中老铁路在中国西双版纳至老挝琅勃拉邦两大世界知名旅游城市间增开国际旅客列车1对，旅客乘动车可实现两地间当日往返。 中新社记者 缪超 摄西双版纳至琅勃拉邦国际旅客列车使用动力集中型“复兴号”动车组开行，最高运行时速160公里，编组8辆，其中一等座车厢1辆、二等座车厢7辆，总定员720人。每组座椅下方均设有中国和老挝标准电源插座，采用中、老、英三种语言显示旅服信息、提供广播服务。中老两国铁路部门将根据跨境客流情况，灵活设置动车组跨境车厢和非跨境车厢，并按相应区段发售车票。(完)更多>>
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中国海油深圳分公司总工程师(钻完井)郭永宾表示，大位移井是高效勘探开发海洋、山地等复杂地带油气资源的重要手段。此次恩平21-4油田超深大位移井刷新了4项全国纪录，使用的材料、装备国产化率达95%。依托该模式未来可实现在生产平台1万米范围的油气资源动用，显著提高油气田开发效益。(完)更多>>
创建时间：2020-3-15
健全收入分配机制。习近平总书记强调，要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。江苏不断完善按要素分配政策制度，强化知识、技术、数据等各类生产要素由市场评价贡献、按贡献参与分配的收入分配导向。建立健全科研人员职务发明成果权益分享和利益分配机制，鼓励企业探索建立知识、技术等要素按贡献参与分配的制度，探索实行技术成果和知识产权折价、股权期权激励等科技人才激励方式。取消以高技术成果等无形资产入股的股权比例限制，提高技术成果转化和应用中主要发明人的收益比例。构建数据要素参与分配的体制机制，重视数据要素的产权保护、分割和收益，促进与其他要素自由组合赋能科技创新和产业创新。建立完善数字税收支持、数字人才津贴、数字技术科技奖励等数字劳动贡献的支持政策及制度。完善事业单位岗位绩效工资制度，探索高层次人才、高技能人才年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式。加强重点集群高端人才、紧缺人才个人所得税减免优惠，探索实施“双15%”税收优惠政策，支持有条件地区对个人所得税实际税负超过15%的部分给予补贴。完善生产要素参与收入分配机制，健全完善科技成果市场化定价机制，鼓励符合条件企业用好用足股权期权、分红激励等方式提高关键岗位核心人才待遇水平，为全国健全收入分配机制探索新经验。更多>>
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